新员工入职培训程序

　　每家公司都有自己的特殊性，入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括:

　　1、企业文化

　　文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。

　　2、员工心理健康辅导

　　从去年fsk事件后，越来越受到企业的重视。当然，光做入职培训是不够的，企业要有一套完整的员工心理咨询体系。

　　3、薪资制度

　　如果你们公司的薪资体系中分等级，有分红，有年薪制和年终奖等，总之看起来比较复杂，建议还是放在入职培训中讲解一番。

　　4、职员培养体系/职业发展

　　培训已经超越薪资，成为企业留人的第一要素。所以要让员工知道，留在公司可以获得什么样的学习和提升机会，公司有哪些人才梯队建设计划等。

　　5、品质意识

　　如果是生产制造型企业，这个是必须的，最好能把公司之前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析，让员工留下深刻印象，减少之后的犯错机会。

　　6、产品研发流程

　　适用于研发导向型企业

　　7、职业健康和环境安全意识

　　如果你们公司上了iso14000和ohs18000，这个是必须的

　　8、5s/6s/7s

　　仁者见仁，智者见智

　　9、其他可选类课程

　　比如:

　　车间管理条例(适用于生产型企业)

　　信息安全管理规定(适用于象华为、富士康等对技术资料比较敏感的企业)

　　tqm全面品质管理

　　有效沟通

　　企业需要什么样的人

　　产品介绍

　　拓展训练

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